Unternehmensverkauf

Reif für den Exit ?

Ihr Start-up hat sich sehr erfolg­reich am Markt eta­bliert, sie haben ein unver­wech­sel­ba­res Logo und eine ein­ge­tra­ge­ne Mar­ke, eine “Brand”, auf­ge­baut und nun den­ken Sie über einen “Exit” durch Ver­kauf nach.

Vie­le Grün­der träu­men davon, einen erfolg­rei­chen Exit zu erzie­len. Mög­li­che Exit-Stra­te­gien sind:

  • Ver­kauf des Unter­neh­men als Gan­zes
  • Bör­sen­gang des Unter­neh­mens
  • Ver­kauf von Unter­neh­mens­an­tei­len an einen Teil­ha­ber (pri­va­te equi­ty).

Bevor sie über­haupt über eine die­ser Optio­nen nach­den­ken kön­nen, müs­sen sie die höchs­ten Sorg­falts­pflich­ten wal­ten las­sen und zunächst über­prü­fen, ob Sie guten Gewis­sens ein Unter­neh­men über­ge­ben kön­nen. Die­se recht­li­che Unter­neh­mens­prü­fung wird “Due Dili­gence” genannt. Dabei wer­den gründ­lich die Ver­bind­lich­kei­ten auf der einen Sei­te und die Ver­mö­gens­wer­te auf der ande­ren Sei­te beleuch­tet. Die “Due Dili­gence” über­prüft ins­be­son­de­re die fol­gen­de Aspek­te ihres Unter­neh­mens:

  • ob ihr Geschäfts­mo­dell auch künf­tig abmahn- und rechts­si­cher ist
  • ob sie schrift­li­che, rechts­si­che­re Ver­trä­ge haben
  • ob sie sämt­li­che Urhe­ber- bzw. Nut­zungs­rech­te und Mar­ken­rech­te oder Lizenz­rech­te inne­ha­ben,
  • ob sie ange­mes­se­ne Ver­trags­be­din­gun­gen mit ihren Mitarbeitern/Angestellten haben,
  • ob sich poten­ti­el­le Haf­tungs­ri­si­ken des Unter­neh­mens in ihrer Bran­che ver­wirk­li­chen kön­nen und ob eine Haf­tungs­be­schrän­kung im Zwei­fel Aus­sicht auf Erfolg hat
  • ob sie recht­lich befugt sind die Kun­den­lis­ten und den Kun­den­stamm zu über­tra­gen
  • ob und wie ihr Eigen­tum oder Ver­mö­gens­wer­te belas­tet sind, ihre Miet- oder Pacht­be­din­gun­gen und damit ver­bun­de­ne Haf­tung
  • ob sie beim Betrieb des Unter­neh­mens sämt­li­che, sie betref­fen­de Rechts­vor­schrif­ten ange­wen­det und beach­tet haben

Bit­te beach­ten Sie: Die ent­spre­chen­de Nach­wei­se für eine sol­che Unter­neh­mens­prü­fung sind von Ihnen zu erbrin­gen.

Rechts­be­ra­tung, Due Dili­gence, Über­prü­fen von Ver­trags­do­ku­men­ten nebst Anla­gen und Ver­hand­lun­gen mit der geg­ne­ri­schen Ver­trags­par­tei. Bei die­sen Fra­gen sind Sie genau rich­tig bei mir.

 

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